Cluj 8°C
Timișoara 8°C
Iași 7°C
Constanța 10°C
De ce directorii de bănci din România stau și… Așteaptă
Sergiu Manea, CEO-ul BCR, a primit o nouă prelungire de mandat, urmând să conducă banca până în februarie 2030. Această decizie ridică semne de întrebare asupra legăturii dintre longevitatea unui CEO și performanța unei companii, dar și asupra factorilor care influențează aceste numiri în sistemul bancar românesc.
Longevitate versus rezultate
Numirea lui Sergiu Manea la conducerea BCR în 2015, la vârsta de 43 de ani, a fost surprinzătoare pentru mulți. Acesta era vicepreședinte la momentul respectiv. Acționarii străini preferă adesea să aducă expați la conducerea operațiunilor locale, dar se pare că nu a fost cazul la BCR. În cei nouă ani de mandat, profitul băncii s-a triplat, ajungând la 3,2 miliarde de lei la finalul lui 2025 – peste 600 de milioane de euro.
Experiența lui Manea la conducerea BCR reflectă o tendință generală în sistemul bancar românesc. Omer Tetik conduce Banca Transilvania din 2014, iar mandatul său continuă. Horia Ciorcilă este la conducerea Consiliului de Administrație al aceleiași bănci de peste 24 de ani. Steven van Groningen a stat la Raiffeisen aproape două decenii. Răsvan Radu a condus UniCredit Bank România timp de 18 ani. Mihaela Bîtu este, de asemenea, la al doilea mandat de CEO la ING Bank România, fiind în bancă de peste 25 de ani.
Factori interni și externi
Sistemul bancar este extrem de reglementat, iar numirea unui CEO depinde de îndeplinirea unor criterii stricte impuse de Banca Națională a României și de instituțiile europene. Multinaționalele au preferat inițial să aducă expați. Aceștia începeau operațiunile, iar ulterior veneau alți CEO, cu scopul de a accelera creșterea. În urma crizei economice din 2008, mulți CEO au fost numiți pentru a restructura companiile.
Dacă un CEO are rezultate bune, acționarii sunt înclinați să prelungească mandatul acestuia pe o perioadă mai lungă de timp. Schimbările bruște de management sunt evitate, cu excepția cazurilor în care performanța este dezastruoasă. Cei care aspiră la poziții de conducere trebuie să beneficieze de „șansă, alinierea planetelor și timpuri favorabile” pentru a obține rezultate. Aceste poziții sunt limitate, mai ales într-o piață cu puține bănci.
Impactul asupra angajaților
Pentru cei care nu au ajuns încă într-o poziție de CEO, dorința de promovare poate conduce la căutarea unor oportunități în alte companii. Directorii preferă, de multe ori, poziții în străinătate care să le consolideze CV-ul. Aceasta crește șansele de a obține o funcție de conducere în țară. Înțelegerea acestor mecanisme este crucială pentru a naviga cu succes în cariera bancară.
Conform datelor ZF, Sergiu Manea va continua să conducă BCR până în 2030.
