Cluj 20°C
Constanța 21°C
Criza IT lovește juniorii: Locuri de muncă greu de găsit!
Piața muncii din IT din România trece printr-o transformare profundă, cu accent sporit pe competențe specifice, versatilitate și adaptabilitate. Raluca Dolan, Director HR al Cognizant România, explică evoluția ca fiind o maturizare firească, influențată de tendințele globale și de dezvoltarea inteligenței artificiale. Companiile caută acum angajați cu o înțelegere profundă a nevoilor pieței și cu abilitatea de a lucra eficient în medii complexe.
Cerere crescută pentru specialiștii în AI și date
Schimbarea de paradigmă înseamnă o concentrare mai mare pe calitate, precizie și relații profesionale autentice. Presiunea costurilor globale și maturizarea soluțiilor bazate pe inteligența artificială au impus o regândire a structurii echipelor tehnice. Companiile nu mai pot justifica angajări masive fără o strategie clară de utilizare a resurselor umane, ceea ce duce la o cerere mai sofisticată și selectivă. Conform Ralucăi Dolan, companiile doresc angajați care să se distingă prin versatilitate și adaptabilitate, conectați la provocările tehnologice actuale. Maturitatea în execuție și abilitatea de a naviga prin sisteme complexe devin esențiale.
România își păstrează atractivitatea pentru investitori datorită unui mix unic de avantaje, inclusiv o cultură inginerească consolidată și capacitatea de a gestiona proiecte complexe, conform aceleiași surse. Argumentul costurilor reduse nu mai este suficient, România fiind apreciată pentru raportul calitate-preț remarcabil. Țara noastră este văzută ca un centru de excelență, cu oportunități de a deveni lider în tehnologiile AI.
Recrutarea mai riguroasă și deficitul de specialiști
Procesele de recrutare devin mai riguroase și mai îndelungate, în special pentru pozițiile senior, reflectând o schimbare de paradigmă. Durata medie pentru ocuparea unei poziții tehnice senior la Cognizant România este de aproximativ 1-2 luni, în funcție de complexitatea rolului. Recrutarea pentru roluri complexe implică mai multe etape și o decizie comună cu clientul.
Deficitul de specialiști în AI și date rămâne o provocare majoră. Capacitatea Cognizant România în AI s-a dublat în 2024–2025, dar este dificil să găsești ingineri cu experiență aplicată în integrarea soluțiilor AI în sisteme de producție reale. Competiția globală pentru talent determină companiile să investească în formarea internă și în parteneriate cu sistemul educațional.
Schimbări în structura joburilor și impactul AI
Tendința este clară: cererea se mută către roluri mid-senior și senior, îngreunând accesul juniorilor. Programul Cognizant dedicat absolvenților a primit peste 600 de aplicații pentru 35 de locuri la reluare. Inteligența artificială accelerează anumite procese, mutând centrul de greutate al așteptărilor către un nivel mai înalt, mai devreme în carieră. Juniorii trebuie să ajungă mai repede la nivelul de judecată, validare și ownership.
Impactul AI schimbă natura muncii în IT, crescând importanța activităților de arhitectură, integrare și validare. Cererea pentru competențe specifice AI și Data a crescut semnificativ. Modelul de lucru hibrid rămâne relevant, dar este parte dintr-un pachet mai larg de așteptări legate de flexibilitate și colaborare.
Pe termen lung, principala provocare pentru România este riscul de stagnare într-un context global competitiv. Succesul viitor depinde de investițiile continue în dezvoltarea competențelor și accelerarea adaptării la profilurile cerute de piața globală. Piața muncii din IT va fi definită de o restructurare continuă a tipurilor de roluri și a modului în care se creează valoare.
Sursa: Economica
