Cluj 14°C
Concediile medicale, sub lupa: Doctorul Radu Lupescu dezvăluie secrete din Franța, Anglia
Franța se confruntă cu o „campioană” la capitolul concedii medicale, explică medicul anestezist Radu Lupescu, stabilit la Strasbourg. Sistemul de protecție socială avansat și ușurința cu care medicii eliberează aceste documente medicale sunt principalele cauze ale acestui fenomen, care atrage atenția autorităților. Fenomenul este accentuat de creșterea concediilor medicale pentru probleme psihologice și burn-out, similar cu ceea ce se întâmplă în Anglia, unde angajații pot obține concediu medical fără o vizită medicală în primele zile de boală.
Particularitățile concediilor medicale în Franța
În Franța, primele trei zile de concediu medical nu sunt plătite de casa de asigurări, o măsură luată pentru a limita numărul absențelor. Dr. Lupescu subliniază că, în ultimii ani, s-a ajuns la o rată de absență de aproape 5% din totalul zilelor lucrate, în special în rândul tinerilor, al femeilor și al cadrelor medicale. Sistemul francez, similar cu cel german, permite angajaților să ia concediu medical chiar și pentru îngrijirea copiilor bolnavi. Totodată, ușurința cu care sunt prescrise aceste concedii de către medici este o problemă constantă.
Medicina muncii joacă un rol important în companii, inspectorii verificând dacă posturile de lucru pun în pericol sănătatea angajaților. Potrivit doctorului Lupescu, „cu cât sunt mai multe concedii medicale, cu atât arată că bunăstarea la locul de muncă nu este neapărat luată în calcul de către managementul companiei respective”. În Franța, concediile medicale sunt uneori folosite ca un indicator al bunăstării la locul de muncă, cu diferențe notabile între sectorul public și cel privat.
Concediile medicale în Marea Britanie
În Marea Britanie, medicul psihiatru român Alina Vaida explică un sistem diferit. În primele șapte zile de boală, angajații pot beneficia de „self certification”, adică pot lua concediu medical fără o vizită la medic sau o scrisoare medicală. După această perioadă, este nevoie de o „fit note” (scrisoare medicală) eliberată de medic, asistent medical, farmacist sau fizioterapeut, care să ateste aptitudinea pentru muncă.
Un aspect specific este posibilitatea de a se întoarce treptat la muncă după o perioadă lungă de concediu medical. Cele mai frecvente cauze ale concediilor medicale de scurtă durată sunt virozele și tulburările gastro-intestinale, în timp ce pentru concediile de lungă durată, problemele de sănătate mentală sunt predominante. Conform legislației, plata concediului medical începe acum din prima zi de boală, cu o sumă minimă de 123 de lire sterline pe săptămână sau 80% din media salariilor pe ultimele săptămâni, alegându-se suma mai mică.
Situația în România și Europa
În România, în 2024, cele mai multe concedii medicale au fost acordate pentru motive legate de reproducție, urmate de risc maternal, cancer de sân, probleme cu coloana, fracturi și infarct cerebral, conform datelor CNAS. Un raport OECD plasează România pe ultimul loc într-un top de 26 de țări europene în ceea ce privește numărul de săptămâni de concediu medical anual, cu doar 0,1 săptămâni pe an, comparativ cu Norvegia, care conduce clasamentul cu 5,9 săptămâni.
