Cluj 12°C
Timișoara 14°C
Constanța 10°C
Complice.ro: Șefii, răsfățați cu experiențe, middle management-ul, ignorat
O scădere majoră a implicării managerilor la nivel global și o situație paradoxală în România, arată un nou raport Gallup. În timp ce angajații români raportează un nivel ridicat de implicare, aceștia se confruntă cu un stres ridicat, creând premisele unei posibile probleme de sustenabilitate.
Managerii, mai dezangajați ca niciodată
Conform celui mai recent raport Gallup, implicarea managerilor la nivel global a înregistrat o scădere semnificativă. Între 2022 și 2025, procentul managerilor implicați a scăzut de la 31% la 22%, o diminuare de 9 puncte procentuale. Datele europene confirmă această tendință, cu doar 16% dintre manageri fiind implicați, comparativ cu 10% dintre angajați.
Situația devine alarmantă, având în vedere că managerii sunt responsabili pentru echipele lor. Studiile anterioare Gallup arată că aproximativ 70% din fluctuațiile în implicarea unei echipe sunt determinate de managerul direct. Disimplicarea managerilor are un impact negativ asupra întregii organizații.
România: Angajament ridicat, stres pe măsură
România se remarcă printr-un nivel ridicat de implicare a angajaților, cu 31%, plasându-se pe locul doi în Europa, după Albania (32%). Acest rezultat depășește media globală de 20%. De asemenea, 55% dintre angajații români evaluează pozitiv viața lor și perspectivele pentru următorii cinci ani.
Cu toate acestea, aceste cifre nu reflectă întreaga realitate. Stresul zilnic raportat de angajații din România este de 38%, aproape similar cu media europeană (39%) și cea globală (40%). Nivelul de singurătate la locul de muncă este de 14%, iar tristețea zilnică este de 15%, valori comparabile cu restul continentului. Această combinație de implicare ridicată și stres persistent ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea modelului actual.
Managerii, o categorie subapreciată
Oana Pascu, fondator Complice.ro, subliniază: „Când vorbim cu clienții despre programe de wellbeing sau de recunoaștere, inițiativele dedicate managerilor apar extrem de rar. Majoritatea timpului, managerii sunt cei care organizează experiențe pentru echipele lor, dar ei înșiși nu primesc nimic echivalent.” Experiențele dedicate managerilor, fără responsabilitatea coordonării altor persoane, pot produce un efect diferit.
Raportul Gallup estimează că dezangajamentul global costă economia aproximativ 10 trilioane de dolari anual, echivalentul a 9% din PIB-ul global. Companiile care investesc sistematic în manageri obțin rezultate diferite: în companiile considerate repere de Gallup, 79% dintre manageri sunt implicați, de aproape patru ori mai mult decât media globală. În 2025, investiția medie a unei organizații într-o inițiativă experiențială a fost de 2.730 de euro.
