Cluj 18°C
Constanța 11°C
Companiile din România și Europa, tot mai mult pe externalizare salarială
Organizațiile din România se orientează tot mai mult către externalizarea serviciilor de salarizare, o tendință generală la nivel european. Un studiu recent arată că peste jumătate dintre angajatori intenționează să apeleze la furnizori externi pentru software-ul și serviciile de salarizare în următorii trei ani. Această strategie reflectă o schimbare mai amplă în modul în care companiile își gestionează resursele umane, marcând o tranziție către digitalizare și investiții în competențe interne.
Creșterea externalizării în România și Europa
Mai mult de jumătate (54%) dintre angajatorii din România plănuiesc să externalizeze software-ul și serviciile de salarizare. Procentul se apropie de cel european, unde 57% dintre companii intenționează să facă acest lucru. În prezent, 41% dintre companiile românești au deja această abordare, în timp ce media europeană este de 50%. Datele indică o creștere constantă a externalizării salarizării. Aproape patru din zece angajatori (37%) din România utilizează deja servicii de externalizare a salarizării, față de o medie europeană de 44%.
Studiul a fost realizat de SD Worx, o companie europeană importantă în domeniul soluțiilor HR și salarizare. Sondajul a fost efectuat în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene. Rezultatele evidențiază o scădere a companiilor care gestionează intern calculul și administrarea salarizării. În România, ponderea acestora este de 20%, iar la nivel european, 19%.
Priorități pentru departamentele de resurse umane
În pofida creșterii externalizării, companiile continuă să investească în echipele interne de payroll. Pentru 26% dintre profesioniștii HR români, formarea și dezvoltarea competențelor echipelor interne de salarizare reprezintă principala prioritate în 2026. Aceasta este urmată de extinderea soluțiilor de tip self-service, care permit angajaților să acceseze mai ușor informații despre salarii și să solicite concedii. Un procent similar, 22%, intenționează să investească mai mult în AI în procesele de salarizare, peste media europeană de 18%.
În România, inițiativele de bunăstare financiară a angajaților sunt o altă prioritate, menționată de 24% dintre respondenți. În același timp, accentul se pune pe practici sustenabile, precum digitalizarea proceselor și sisteme eficiente energetic. Integrarea sistemelor și creșterea securității cibernetice sunt, de asemenea, pe lista de priorități.
Tendințe și inovații în domeniul salarizării
În prezent, profesioniștii HR din România folosesc AI în principal pentru recrutare (36%), training și dezvoltarea competențelor (30%) și respectarea cerințelor de conformitate (28%). Un procent similar de organizații – 20% la nivel european și 19% în România – intenționează să își consolideze eforturile de conformitate și să răspundă mai rapid la noile reglementări fiscale și de muncă.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, a declarat: „Transformările din zona de salarizare reflectă o schimbare mai profundă în modul în care companiile din România își gestionează oamenii.”
Studiul „HR & Payroll Pulse”, realizat de SD Worx, a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, cu un eșantion reprezentativ de respondenți din 16 țări europene.
Sursa: Economistul.ro
