Cluj 11°C
Timișoara 13°C
Iași 8°C
Când trebuie să-ți crească salariul? Mulți români ignoră acest drept!
Milioane de români, blocați la salariul minim: O lege uitată promite majorări după 24 de luni
O lege intrată în vigoare în 2022, dar puţin cunoscută, prevede că angajații plătiți cu salariul minim pe economie nu pot rămâne la acest nivel mai mult de doi ani. Cu toate acestea, mulți români sunt încă afectați de această situație, ignorând dreptul de a cere o majorare salarială.
Prevederea din Codul Muncii, introdusă prin Legea 283/2022, stipulează că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată poate fi acordat unui angajat pentru maximum 24 de luni de la data semnării contractului. După expirarea acestui termen, angajatorul este obligat să ofere un salariu mai mare.
Cine are dreptul la majorare și cum verifici
Obligația se aplică tuturor angajaților remunerați cu salariul minim stabilit prin hotărâre de guvern, indiferent de sectorul de activitate sau tipul de contract. Excepție fac sectoarele speciale, precum construcțiile sau agricultura, unde există prevederi specifice. Pentru a verifica dacă te încadrezi, trebuie să iei în calcul perioada pentru care ai primit efectiv salariul minim. Dacă ai avut perioade cu venituri mai mari, cele 24 de luni se resetează.
Un angajat angajat la 1 ianuarie 2023, cu salariul minim, nu mai putea fi menținut la același nivel după 1 ianuarie 2025. Chiar și cei cu vechime mai mare, angajați înainte de apariția legii, aveau dreptul la majorare cel târziu la 1 ianuarie 2024.
Ce riscă angajatorii care nu respectă legea
Deși Codul Muncii nu prevede o sancțiune directă pentru nerespectarea acestei reguli, Inspecția Muncii poate impune amenzi dacă descoperă nereguli. Angajatorii riscă sancțiuni financiare între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare caz. În plus, transpunerea în legislația românească a Directivei UE privind transparența salarială va obliga companiile să justifice diferențele de remunerare.
Majorarea salarială nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate pentru angajați. Aflându-se la momentul de față la o răscruce, cu creșterea salariului minim la 4.325 de lei începând cu 1 iulie, companiile vor fi nevoite să majoreze salariile angajaților care au depășit deja termenul de 24 de luni la minimul pe economie. Angajații pot profita de acest context pentru a solicita o negociere reală.
