Cluj 12°C
Iași 9°C
Constanța 4°C
Calitatea muncii în Europa crește, dar decalajele femei-bărbați persistă
Comisia Europeană constată îmbunătățiri ale condițiilor de muncă în Europa, dar semnalează inegalități persistente
O analiză amplă a condițiilor de muncă din Europa, realizată de Comisia Europeană și statele membre, relevă o situație mixtă. Studiul European Working Conditions Survey 2024 arată îmbunătățiri ale calității muncii în ultimii 15 ani în majoritatea aspectelor. Totuși, persistă discrepanțe semnificative în funcție de gen, vârstă, ocupație, sector și țară. Documentul, bazat pe mii de interviuri, evidențiază o piață a muncii în expansiune, dar și în transformare. Job quality este considerată un factor-cheie pentru productivitate și competitivitate.
Creșterea forței de muncă și rolul femeilor
Forța de muncă a Uniunii Europene continuă să crească, în ciuda presiunii demografice. Această creștere este susținută de participarea mai mare a femeilor, a lucrătorilor migranți și a persoanelor apropiate de vârsta pensionării. Numărul total al persoanelor ocupate a ajuns la 207,8 milioane în 2024, iar rata ocupării a urcat la 75,8%, cu opt puncte procentuale peste nivelul din 2010. Din 2010, aproximativ 45% din noile locuri de muncă din UE au fost ocupate de cetățeni străini.
Calitatea muncii s-a îmbunătățit în majoritatea dimensiunilor, cu excepția mediului social și a intensității muncii. Ponderea celor care lucrează peste 48 de ore pe săptămână a scăzut semnificativ, de la 19% în 2005 la 11% în 2024. Cu toate acestea, există diferențe majore, în special între femei și bărbați. Femeile raportează scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea dimensiunilor calității muncii. Mediul social și intensitatea muncii s-au deteriorat în cazul lor. 21% dintre angajați nu au nici reprezentare formală, nici posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere la locul de muncă. De asemenea, 29% dintre lucrători spun că nu cunosc măsurile de prevenire a stresului legat de muncă.
Inegalitățile de gen și impactul digitalizării
Studiul subliniază inegalitățile persistente de gen, care se reflectă în venituri, perspective, competențe și autonomie. Bărbații au scoruri mai bune în aceste domenii, în timp ce femeile au scoruri mai bune la calitatea timpului de lucru și mediul fizic. Segregarea de gen este, de asemenea, o problemă, doar 23% dintre lucrători activând în locuri de muncă echilibrate din punct de vedere al genului.
Raportul surprinde și transformarea digitală a muncii. Peste 70% dintre lucrători folosesc dispozitive digitale mobile cel puțin un sfert din timpul de lucru. Inteligența artificială generativă este utilizată de 12% dintre angajați, cu variații semnificative între statele membre. 16% dintre lucrători spun că un program informatic le alocă sarcini. Totodată, 30% dintre angajați se consideră supracalificați.
În final, European Working Conditions Survey 2024 evidențiază importanța de a adapta standardele de muncă la transformările economice și tehnologice. Raportul va fi un instrument de referință pentru Comisia Europeană în dezbaterile privind politici sociale și economice.
