Aproape jumătate dintre români au sau vor un al doilea job

Salariul rămâne principalul criteriu pentru angajații români, dar echilibrul viață-muncă câștigă teren

București – Studiul Workmonitor 2026, realizat de Randstad România, relevă o serie de tendințe importante pe piața muncii din România. Astfel, 82% dintre angajați consideră salariul factorul decisiv în căutarea unui nou loc de muncă. În același timp, echilibrul dintre viața profesională și cea personală devine un aspect tot mai important, fiind principalul motiv pentru care angajații aleg să rămână la actualul loc de muncă. Datele indică o forță de muncă mai pragmatică, preocupată de stabilitatea veniturilor și de bunăstarea personală.

Al doilea job, o realitate tot mai prezentă

Studiul arată că 47% dintre angajații români fie au, fie caută un al doilea job, procent care depășește media globală de 40%. Această tendință subliniază dorința angajaților de a-și consolida veniturile, mai ales în contextul economic actual. Aproximativ o treime dintre angajații români și-au mărit sau intenționează să își mărească numărul de ore de lucru la jobul actual, în creștere față de unul din cinci în 2025.

Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România, a subliniat că „într-un context marcat de incertitudine economică și creşterea costurilor de trai, talentele din România au devenit tot mai pragmatice: îşi gestionează activ cariera şi caută un control mai mare asupra viitorului lor profesional.”

Flexibilitatea, un atu pentru angajatori

Flexibilitatea rămâne un aspect crucial pentru angajați. 40% dintre aceștia afirmă că nu ar accepta un job fără flexibilitate în ceea ce privește locația, iar 42% ar refuza un rol care nu permite flexibilitate în programul de lucru. În același timp, inteligența artificială începe să influențeze tot mai mult mediul de lucru. Jumătate dintre angajați folosesc instrumente de inteligență artificială pentru sfaturi legate de muncă, iar două treimi își doresc investiții mai mari din partea companiilor pentru dezvoltarea competențelor în acest domeniu.

Studiul mai evidențiază tranziția către o „carieră de portofoliu”, în care angajații acumulează experiență în mai multe roluri și domenii. Aproximativ 37% dintre respondenți își doresc un astfel de parcurs profesional, în timp ce 42% preferă evoluția tradițională într-o singură companie sau industrie.

Conform Randstad, cererea pentru competențe legate de inteligența artificială a crescut puternic, numărul anunțurilor de angajare care solicită astfel de abilități fiind în creștere cu peste 1.500%.

Sursa: Ziarul Financiar