Guvernul plănuiește să mărească numărul de posturi la ANOFM cu 600, finanțate din fonduri europene
Guvernul urmează să aprobe, joi, o măsură de suplimentare a numărului total de posturi ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Decizia presupune înființarea a 600 de posturi noi, finanțate cu peste 183 de milioane de euro din Fondul Social European (FSE). Această inițiativă face parte din angajamentele asumate de România în negocierile cu Comisia Europeană, potrivit unui memorandum inițiat de Ministerul Muncii.
Florin Manole, ministrul Muncii, a declarat că este vorba despre un proiect european care acoperă 85% din costurile angajării celor 600 de persoane. Acesta a mai adăugat că proiectul a fost inițiat înainte de mandatul său și de venirea lui Ilie Bolojan în Guvern.
Contextul proiectului și finanțare
Finanțarea proiectului, în valoare de peste 183,1 milioane de euro, a fost aprobată de Comisia Europeană la data de 11 decembrie 2024. Proiectul prevede, de asemenea, pregătirea profesională a noilor angajați și are ca obiective identificarea a 280.000 de persoane greu angajabile sau fără experiență de muncă. Dintre acestea, peste 76.000 de persoane vor fi angajate. Proiectul include și achiziții necesare pentru ANOFM, pentru a putea îndeplini obiectivele asumate.
Ministrul a subliniat impactul pozitiv al proiectului, menționând că, pe lângă finanțarea europeană, atingerea obiectivului de peste 70.000 de angajați va avea consecințe sociale și economice benefice. Proiectul este finanțat prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, în cadrul Priorității 1, și are un termen de finalizare la 31 decembrie 2029.
Necesitatea consolidării resursei umane
ANOFM are în prezent 2.130 de posturi. Numărul de angajați este considerat redus în comparație cu alte servicii publice de ocupare din Uniunea Europeană, raportat la numărul de locuitori și la populația activă, conform memorandumului.
De-a lungul timpului, numărul de posturi a fost redus cu 58%, de la 3.781 în 2006 la 2.130 în prezent, în pofida creșterii numărului de servicii și măsuri active oferite. Se estimează că până în 2030 se vor pensiona 211 angajați, la care se adaugă cele 258 de posturi vacante existente, rezultând un deficit structural de cel puțin 469 de posturi.
În acest context, documentul menționează că consolidarea resursei umane este o necesitate pentru a asigura funcționarea eficientă a instituției și pentru a implementa reforma asumată. Posturile nou înființate vor fi ocupate eșalonat, începând cu primul semestru al anului 2026. O parte din aceste posturi pot fi ocupate prin transferul funcționarilor publici din alte instituții. Bugetul programat al proiectului este de 183.145.700 euro.
