Cluj 1°C
Timișoara 4°C
Constanța 4°C
Angajatul care a dat în judecată firma: 500.000€ despăgubiri pentru concediu neplătit
Un fost director comercial va primi peste 560.000 de euro despăgubiri pentru concediu neefectuat
Un tribunal din Watford, Anglia, a decis că un fost director comercial al companiei Sabtina Limited trebuie să primească o sumă impresionantă de despăgubiri. Decizia a venit în urma unei acțiuni în instanță prin care s-a solicitat plata pentru concediul de odihnă neefectuat. Suma totală, care depășește echivalentul a 560.000 de euro, include atât despăgubirile pentru concediul neplătit, cât și alte sume obținute anterior de reclamant.
O lungă perioadă de muncă fără odihnă
Mossadek Ageli, reclamantul în acest caz, a lucrat timp de 25 de ani pentru compania Sabtina Limited. În tot acest timp, a urcat în ierarhie, ocupând funcții de conducere. Principala problemă a fost lipsa concediului, cauzată de volumul mare de muncă și de responsabilitățile aferente funcțiilor de conducere.
Situația a început chiar din primii ani de activitate, când, timp de peste un deceniu, Ageli nu a beneficiat de nicio zi liberă. Între 1989 și 1996, i-au fost refuzate aproximativ 200 de zile de concediu. Această situație a dus la acumularea unui număr semnificativ de zile neefectuate.
Compensații financiare, dar insuficiente
Inițial, angajatul a convenit cu angajatorii să primească plăți suplimentare în locul concediului. Mossadek Ageli a declarat că după mai mulți ani nu mai era nevoie să trimită documentație, urmând doar să țină o evidență a zilelor de concediu. Compania a făcut câteva plăți compensatorii de-a lungul anilor, inclusiv două plăți importante, dar acestea nu au acoperit integral drepturile acumulate.
Schimbarea conducerii companiei în 2022 a marcat o deteriorare a relațiilor de muncă. În martie 2024, Ageli a fost concediat printr-un e-mail, fără să i se ofere vreo compensație pentru cele 827 de zile de concediu neplătite acumulate.
Instanța a obligat compania să achite integral suma aferentă acestor zile, demonstrând recunoașterea drepturilor angajatului și a obligațiilor angajatorului. Hotărârea vine după ce Ageli obținuse deja despăgubiri semnificative pentru concediere abuzivă.
Decizia tribunalului din Watford, care stabilește plata sumei de peste jumătate de milion de euro, reprezintă un precedent important în domeniul dreptului muncii, subliniind importanța respectării dreptului la concediu și a compensării adecvate a acestuia.
