Cluj 17°C
Timișoara 22°C
Iași 19°C
Angajatorii, sceptici față de AI: Recrutările nu vor scădea, spun 80%
4 din 10 angajatori spun că, în acest moment, alfabetizarea AI nu este un criteriu de selecție la interviu. Inteligența artificială își face tot mai mult loc în companii, dar gradul în care este luată în considerare la angajare rămâne modest, arată un sondaj recent.
Implementarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială (AI) în companii este încă la început. Aproape jumătate dintre angajatori folosesc AI sporadic, la inițiativa angajaților, nu ca politică internă. Doar un procent mic, 5,2%, integrează AI strategic în majoritatea departamentelor. Un sfert dintre angajatori încă explorează posibilitățile sau nu folosesc deloc AI.
Cum percep angajații AI
Există o diversitate de reacții în rândul angajaților. O treime dintre ei au întâmpinat AI cu entuziasm. Pe de altă parte, au fost și reacții de reticență și teamă. Unii angajați percep AI-ul ca pe un instrument suplimentar, fără a-i acorda o importanță deosebită.
Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, datele arată că volumul de muncă nu s-a schimbat semnificativ. Totuși, calitatea muncii s-a îmbunătățit. Aproape 26% dintre angajatori au raportat o scădere a volumului de muncă, între 10 și peste 20%. În același timp, 10% au observat o creștere a acestuia, legată de necesitatea de a învăța și verifica noile instrumente. Un alt grup de 10% a constatat o scădere a volumului de muncă, dar cu rezultate mai slabe din punct de vedere calitativ. Majoritatea respondenților au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, considerând necesară verificarea amănunțită.
Impactul AI pe departamente
Evaluarea departamentelor care au resimțit cel mai puternic impact pozitiv al AI plasează pe primele trei locuri marketingul și comunicarea, operațional/administrativ și recrutare/HR. Aceste domenii au fost anticipate ca fiind cele mai vulnerabile în fața inteligenței artificiale. Departamentele de customer support, vânzări și business development, precum și cele de IT și software development, au rămas mai puțin afectate.
Viitorul angajărilor și al competențelor
În ceea ce privește influența AI asupra nevoii de personal, opt din zece angajatori consideră că vor angaja același număr de oameni în următorii doi ani. Jumătate dintre aceștia susțin că, deși numărul de posturi nu va fi afectat, vor fi necesare competențe diferite. Un procent de 16% anticipează o reducere a angajărilor. Doar 1,2% cred că nevoia de personal va crește pentru a gestiona tehnologia.
39% dintre angajatori afirmă că alfabetizarea AI nu este încă evaluată la interviurile de angajare. 17,1% consideră că reprezintă un avantaj competitiv major pentru candidați.
Principalul motiv de îngrijorare este legat de securitatea și confidențialitatea datelor. O altă barieră o reprezintă lipsa competențelor digitale ale angajaților. 17,2% menționează costurile ridicate ale licențelor și implementării, iar 12,6% rezistența culturală la nou. Aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive. 30% văd un impact pozitiv în direcția creativității și generării de idei noi, iar 19,8% observă o viteză mai mare de reacție în piață.
Sondajul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion de 196 de companii.
Sursa: Libertatea
