Cluj 8°C
Timișoara 4°C
Iași 8°C
Constanța 6°C
Angajat din Londra, proces cu final EPIC: A câștigat 500.000€ după refuzul concediului
Un administrator imobiliar din Marea Britanie a câștigat în instanță aproape jumătate de milion de euro, după ce a dat în judecată compania pentru care a lucrat. Mossadek „Moss” Ageli a acumulat peste 800 de zile de concediu neefectuat în peste 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis că acesta trebuie să primească aproape 400.000 de lire sterline pentru zilele de concediu, pe lângă despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Un contract nerespectat
Ageli a lucrat pentru compania Sabtina Limited, deținută de statul libian. Acesta nu a reușit să își ia concediu în mod constant, din cauza cerințelor operaționale. S-a stabilit ulterior un acord prin care urma să fie compensat financiar pentru zilele de concediu nefolosite. Ageli s-a alăturat companiei în 1987, inițial ca director adjunct, devenind ulterior manager comercial.
Inițial, între 1987 și 1989, nu și-a luat deloc concediu. El și asistenta sa erau singurii angajați cu normă întreagă esențiali pentru funcționarea companiei. Directorii i-au refuzat de asemenea aproximativ 200 de zile de concediu între 1988 și 1996. Sistemul a funcționat mulți ani, Ageli renunțând la concediu în schimbul unei compensații financiare.
Schimbarea managementului și concedierea
În mai 2022, consiliul de administrație a fost schimbat. Noii directori au cerut documente și i-au retras treptat atribuțiile lui Ageli, până când nu a mai avut niciun rol în companie. În martie 2024, acesta a primit o informare privind concedierea pentru abatere gravă. Ageli a contestat acuzațiile, subliniind că nu i s-a oferit dreptul de a face apel.
Bărbatul a fost informat și că nu va primi plata pentru cele 827 de zile de concediu acumulate din 1998, în valoare de 392.000 de lire. Tribunalul a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu, precum și despăgubiri pentru concediere abuzivă, în valoare de 91.490 de lire, plus o compensație de bază de 14.070 de lire. Judecătorul a notat că concedierea a fost incorectă din punct de vedere procedural.
