Cluj 12°C
Timișoara 17°C
Constanța 12°C
AI schimbă recrutarea:
Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă, cu inteligența artificială (AI) care înlocuiește metodele tradiționale de recrutare. Companiile nu mai așteaptă ca potențialii angajați să aplice pentru un post, ci îi identifică activ și le prezintă oportunități. Această abordare vizează o eficientizare a procesului și o identificare mai rapidă a candidaților potriviți.
AI la vânătoare de talente
Recrutopia, un serviciu al companiei de IT Neurony Solutions, este un exemplu în acest sens. Platforma folosește AI pentru a scana mediul online și a identifica candidați potențiali, nu doar pe baza CV-urilor, ci analizând comportamentul și interesele acestora. „Nu ne limităm la a filtra CV-uri. Ne concentrăm pe identificarea candidaților potriviți și mergem activ în căutarea lor”, explică Alex Beciu, Head of Recrutopia. AI joacă un rol central în identificarea și profilarea candidaților, inclusiv în modul în care sunt targetați, analizând interesele lor și tipul de conținut pe care îl consumă.
Această metodă, totuși, nu se bazează exclusiv pe automatizare. Interacțiunea umană rămâne o componentă esențială. AI optimizează procesul, dar relația cu candidații este una interumană. Sistemul integrează automatizări și AI în multiple etape, de la profilare și alegerea canalelor de recrutare până la generarea conținutului. Selecția finală este, însă, realizată de specialiști umani.
Modele de recrutare inversate și aplicații practice
Spre deosebire de platformele clasice de recrutare, unde angajatorii publică oferte de muncă, Recrutopia propune un model invers, mergând în căutarea candidaților. O astfel de abordare poate fi deosebit de utilă în cazul posturilor care nu sunt popularizate pe platformele clasice sau pentru candidații care nu sunt activi online. De pildă, pentru locuri de muncă precum montatorii de lifturi, unde CV-urile sunt rare pe platformele de recrutare, compania folosește AI pentru a identifica potențiali candidați în grupuri de social media sau în anumite comunități online, construind campanii targetate pe baza acestor interese.
Procesul începe cu o analiză detaliată a nevoilor clientului, mergând dincolo de cerințele standard din fișa postului. Scopul este de a înțelege exact cum ar trebui să arate candidatul ideal, nu doar din punct de vedere tehnic, ci și ca profil general.
Perspectivele de viitor și impactul economic
Pentru anul 2026, Neurony Solutions estimează venituri de aproximativ 6 milioane de euro din serviciile Recrutopia, o creștere de circa 140% față de cele 2,5 milioane de euro înregistrate anul trecut. Această creștere reflectă nu doar eficiența noilor metode, ci și adaptabilitatea companiilor la cerințele pieței muncii, dar și o evoluție a modului în care firmele își construiesc echipele.
