Cluj 14°C
Timișoara 16°C
Iași 12°C
Absenteism record în 2025: 70% angajați aleg telemunca, nu concediul medical
Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în companii, atingând un nou record în 2025
Rata absenteismului în rândul angajaților români a continuat să crească în 2025, atingând 4,98%, comparativ cu 4,84% în anul anterior, potrivit datelor grupului de asigurări Diot-Siaci. Un procent semnificativ, de 37% dintre angajați, au fost afectați de cel puțin o absență pe parcursul anului trecut. Principalele cauze rămân concediile medicale, urmate de accidentele de muncă.
Concediile medicale, principala cauză de absenteism
Concediile medicale continuă să domine topul motivelor pentru care angajații lipsesc de la muncă. Pe locul secund se situează accidentele de muncă, iar bolile profesionale și accidentele de traseu ocupă, de asemenea, o poziție importantă. Durata medie a absențelor variază în funcție de tipul de contract și categoria profesională. Angajații cu contracte permanente au o rată de absenteism mai mare decât cei cu contracte temporare. Totodată, muncitorii și angajații din execuție înregistrează mai multe absențe decât managerii și funcțiile intermediare.
Creștere semnificativă a absențelor scurte și frecvente
Un indicator îngrijorător este creșterea absențelor scurte și frecvente. Acestea au ajuns la 5,05% în 2025, comparativ cu 4,12% în anul anterior. Fenomenul este mai pronunțat în rândul tinerilor cu vârsta sub 25 de ani. Un sondaj realizat în martie 2026, pe un eșantion de 2.000 de angajați, relevă o schimbare de comportament. 70% dintre angajații care beneficiază de telemuncă au apelat la lucrul de la distanță pentru a evita un concediu medical. Acest procent a crescut constant în ultimii ani, de la 63% în 2024 și 67% în 2025.
Telemunca, o soluție analizată de autorități
Autoritățile iau în calcul folosirea telemuncii ca o posibilă soluție pentru a reduce numărul concediilor medicale de lungă durată, dar și pentru a facilita o revenire mai rapidă la activitate. În România, telemunca este deja utilizată, în special în domeniul IT, în sectorul de servicii și în cadrul corporațiilor. Mulți angajați preferă să lucreze de acasă în cazul unor probleme de sănătate ușoare. Totuși, această practică nu este standardizată la nivel național, ci depinde de politica fiecărei companii.
