Abandon pentru mulți! Specialiștii trecuți de o vârstă se reprofilează în AI

Experți în diverse domenii, dar cu greu la un loc de muncă: inteligența artificială, o ultimă speranță

Zeci de mii de americani cu experiență, dar aflați în căutarea unui loc de muncă, se îndreaptă către cursuri de formare în domeniul inteligenței artificiale (AI) ca o modalitate de a se recalifica. Mulți dintre aceștia sunt profesioniști cu experiență, care se confruntă cu dificultăți în a-și găsi un nou loc de muncă, chiar dacă au diplome și un bagaj consistent de cunoștințe. Piața muncii pare să nu mai țină cont de experiență, lăsând mulți oameni cu un sentiment de disperare.

Discriminarea pe criterii de vârstă, un factor major

Richard Johnson, vicepreședinte al AARP Public Policy Institute, a subliniat că discriminarea pe criterii de vârstă este un factor important în dificultățile întâmpinate de lucrătorii mai în vârstă. Conform acestuia, angajatorii pot percepe în mod eronat lucrătorii mai în vârstă ca fiind mai costisitori, mai puțin actualizați în privința competențelor și mai greu de instruit decât cei tineri. Cercetările arată că acești oameni au nevoie, în medie, cu aproximativ 50% mai mult timp pentru a-și găsi un nou loc de muncă decât persoanele de 20 și 30 de ani. Doar o mică parte reușește să își recapete nivelul anterior de venit.

Un exemplu este Patrick Ciriello, un bărbat de 60 de ani, cu un master în managementul informației. De-a lungul carierei sale, el a proiectat sisteme software pentru bănci, universități și companii farmaceutice. Însă șocurile economice, cum ar fi prăbușirea dotcom, criza financiară din 2008 și pandemia de COVID-19, l-au lăsat fără locuri de muncă. În 2023, după ce a pierdut un loc de muncă în construcția de capete de imprimare industrială, a trimis sute de CV-uri, dar nu a primit niciun răspuns. A ajuns, împreună cu familia, să locuiască într-un autoturism.

Ai, un „loc de muncă de tranziție”

Pe măsură ce oportunitățile se reduc, mulți se îndreaptă către ceea ce Joanna Lahey, profesoară la Texas A&M University, numește „locuri de muncă de tranziție”. Rolurile acestea sunt mai slab plătite și mai puțin solicitante, dar ajută lucrătorii să se mențină financiar până la pensionare. În mod tradițional, asta însemna joburi temporare în retail sau fast-food. Acum, pentru lucrătorii calificați – ingineri, avocați sau designeri – folosirea expertizei lor pentru antrenarea modelelor de inteligență artificială devine noul „loc de muncă de tranziție”.

Munca de antrenare a AI poate oferi flexibilitate, venit rapid și implicare intelectuală. Totuși, de cele mai multe ori, reprezintă un pas în jos. În timp ce profesioniștii din domenii precum dezvoltarea de software sau finanțe câștigă salarii de șase cifre, joburile de antrenare a AI pornesc de la 20 de dolari pe oră, putând crește la 30 – 40 de dolari pe oră. Aceste joburi sunt bazate pe contracte, ceea ce înseamnă că veniturile și programul de lucru sunt instabile și, adesea, nu includ beneficii.

Datele Institutului Urban sugerează că aproximativ jumătate dintre lucrătorii din SUA cu vârste între 50 și 54 de ani sunt împinși involuntar să părăsească locurile de muncă pe termen lung înainte de a se aștepta să se pensioneze.