Zile libere plătite ignorate: Concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, drepturi neștiute de mulți angajați
București – Deși introduse în legislația muncii românești în toamna anului 2022, concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră rămân drepturi puțin cunoscute și, implicit, rar solicitate de angajați. Aceste facilități, prevăzute de Codul Muncii, pot adăuga până la 15 zile libere plătite pe an, independente de concediul de odihnă, dar puțini angajatori le comunică, iar și mai puțini angajați le cer.
Drepturi garantate prin lege, dar ignorate de angajați și angajatori
Introduse prin Legea nr. 283/2022, care a transpus o directivă europeană privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, aceste drepturi se aplică tuturor salariaților din România, indiferent de domeniul de activitate, tipul de contract sau vechime. Concediul de îngrijitor permite angajaților să beneficieze de cinci zile lucrătoare libere plătite anual pentru a acorda îngrijire unei rude apropiate bolnave, în timp ce absența pentru forță majoră oferă zece zile libere tot plătite, în caz de urgențe familiale neprevăzute.
Principalul motiv pentru subutilizarea acestor drepturi pare a fi lipsa de informare. Mulți angajați nu sunt conștienți de existența lor, iar mulți angajatori nu le promovează în mod activ. De asemenea, confuzia cu privire la documentele necesare și modalitatea de solicitare poate descuraja salariații. Important de reținut este că aceste zile libere nu necesită o vechime minimă în muncă și nu pot fi refuzate dacă documentele justificative sunt în regulă.
Situații concrete și pașii de urmat pentru a beneficia de ele
Concediul de îngrijitor poate fi folosit în diverse situații, de la bolile grave ale părinților sau partenerilor de viață, până la îngrijirea copiilor cu dizabilități sau a altor rude cu probleme de sănătate. Documentele necesare pentru a beneficia de aceste zile libere includ acte medicale, precum scrisori medicale, bilete de externare sau recomandări ale medicilor curanți.
Pentru a solicita aceste drepturi, angajații trebuie să documenteze situația cu acte justificative, să informeze angajatorul în scris, specificând temeiul legal (Legea nr. 283/2022 și articolul relevant din Codul Muncii) și să predea documentele la departamentul de resurse umane sau direct angajatorului. În cazul absenței pentru forță majoră, este necesară stabilirea modalității de recuperare a zilelor absente – prin ore suplimentare sau program prelungit – de comun acord cu angajatorul.
Refuzul angajatorului de a acorda aceste zile libere este ilegal și poate fi sancționat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei. Înainte de a sesiza ITM, angajații pot face o cerere scrisă, menționând legea, ca dovadă.
Alte zile libere plătite și obligațiile angajatorului
Pe lângă concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, Codul Muncii prevede și alte tipuri de zile libere plătite, cum ar fi cele pentru căsătorie, decesul unei rude sau donarea de sânge. Angajatorul are obligația de a acorda aceste zile la cererea angajatului, cu prezentarea documentelor justificative.
Potrivit datelor oficiale, în 2023, Inspectoratul Teritorial de Muncă a înregistrat un număr foarte mic de sesizări legate de refuzul acordării acestor drepturi, fapt ce confirmă gradul scăzut de conștientizare și utilizare a acestor facilități.
