Nori împrăștiați Cluj 11°C Câțiva nori Timișoara 13°C Cer fragmentat Iași 9°C Cer acoperit de nori Constanța 9°C
ULTIMA ORA
Mașinile GERMANIEI, „pentru părinți” pe cea mai mare piață auto… Actrița Nadia Fares, răpusă de un stop cardiac la 57… Veștea, atac la USR în ședința PNL: „Nu suntem marionete!”… Cea de-al 100-lea meci pentru Chindia: Daniel Celea, erou pe… Ce s-a întâmplat cu cele 160 de animale? O tragedie… Acuzatii premature ROBOR: Finanțarea României, în pericol Mesajele incendiare despre bănci: Ce urmează pentru România și Europa? Doctorul Zilei, partener la Forumul de Neurologie 2026: Soluții pentru… Mașinile GERMANIEI, „pentru părinți” pe cea mai mare piață auto… Actrița Nadia Fares, răpusă de un stop cardiac la 57… Veștea, atac la USR în ședința PNL: „Nu suntem marionete!”… Cea de-al 100-lea meci pentru Chindia: Daniel Celea, erou pe… Ce s-a întâmplat cu cele 160 de animale? O tragedie… Acuzatii premature ROBOR: Finanțarea României, în pericol Mesajele incendiare despre bănci: Ce urmează pentru România și Europa? Doctorul Zilei, partener la Forumul de Neurologie 2026: Soluții pentru…
25 idei care REVOLUȚIONEAZĂ piața muncii în România și Europa
Economie

25 idei care REVOLUȚIONEAZĂ piața muncii în România și Europa

19 aprilie 2026, 10:47 Mihai Constantinescu

Schimbările din piața muncii impun o abordare centrată pe angajat

Piața muncii din România se confruntă cu transformări majore, accentuate de pandemie, instabilitate geopolitică, inteligența artificială și schimbarea așteptărilor angajaților. Companiile sunt nevoite să-și regândească strategiile pentru a proteja productivitatea și a asigura creșterea pe termen mediu. Accentul se mută de la indicatorii de performanță la experiența angajatului.

Experiența angajaților, cheia succesului

Conferința „Top Angajatori Undelucram.ro. Cele 5 simțuri ale HR-ului: trenduri, practici și soluții”, organizată în parteneriat cu BUSINESS Magazin și Ziarul Financiar, a evidențiat importanța experienței angajaților. În cadrul evenimentului, s-a subliniat că viitorul muncii nu se mai bazează doar pe procese și indicatori, ci pe modul în care oamenii simt ceea ce fac la locul de muncă. Investițiile în dezvoltarea profesională și în experiența angajaților devin criterii esențiale pentru companii în competiția pentru talente.

Viitorul muncii se simte

Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, a accentuat importanța emoțiilor și a modului în care angajații percep mediul de lucru. „În 2026, nu este doar despre ce faci, este despre cum simți ceea ce faci”, a declarat Tudor. Conceptul conferinței, „viitorul muncii se simte”, subliniază necesitatea abordării unei perspective mai umane asupra muncii. Se pune un accent mai mare pe discuțiile directe cu managerii și pe interviuri, pentru a înțelege mai bine nevoile angajaților.

Rolul HR-ului în evoluție

Departamentele de resurse umane sunt în plină tranziție, rolul lor extinzându-se dincolo de gestionarea proceselor. Companiile care tratează experiența angajatului și dezvoltarea profesională ca o investiție, și nu doar ca inițiative ale departamentului de HR, vor fi mai bine pregătite să facă față potențialelor crize economice. Abordarea tradițională bazată pe KPI-uri trebuie completată de o înțelegere profundă a experienței angajaților.

Articolul integral referitor la subiect este disponibil pe BUSINESS Magazin.

Articole similare